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我們常聽到經理人抱怨他們手下最優秀的幾名員工出走，組織的重要戰鬥力跑到敵人陣營效力，在怪罪員工出走的同時，其實管理者更應該思考，這群優秀工作者之所以，除了更高的薪水之外，離開的真正原因是什麼？ 如果
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