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為何公司留不住頂尖人才?根據筆者的職場經驗，可歸納出以下十點原因:1.大公司的官僚作風。這有可能是幻想破滅的員工會提供的首要理由。但這個理由通常掩蓋了其他原因。沒人喜歡毫無意義的規則。但當頂尖人才開始提出這一問題時，這通常意味著他們感到自己缺乏對這些規則的發言權。他們只是簡單地被要求遵守並適應組織的繁文縟節。如果在這一過程中沒有發言權，真正有才幹的人就會買單走人。2.沒能為人

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